http://skisoku.net/ 就業規則の診断・作成を通して御社の守りと成長に貢献したいと思っております。 ja Copyright 2008 Mon, 14 Jan 2008 20:32:36 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification 　しかし10人未満の事業場であっても就業規則を作成し届出することが望ましいのです。製造業においては10人未満の工場も少なくありません。

□　社長の思いを従業員に伝え、トラブルを未然に防止するためにはどうしても会社としての規則が必要になります。
　就業規則の定めがなければ懲戒処分を課すことはできないのです。就業規則に定めがないのに懲戒すれば懲戒権の濫用に当たることも考えられます。]]> http://skisoku.net/2008/01/10.php http://skisoku.net/2008/01/10.php 戦略的な就業規則を作りましょう 戦略的就業規則 Mon, 14 Jan 2008 20:32:36 +0900 　市販の、あるいはＷＥＢ上の無料のひな形だけでは個別の企業に最適な規則は決して作れません。
　御社にとって不必要な規定が入り込んだり、必要欠くべからざる規定が抜けてしまったりします。

□　企業が成長を続けるにはコンプライアンス（法令の遵守等）は当然のことながら、隙あらば会社からふんだくれるだけふんだくってやろうとする一部のモラルの欠けた従業員、あるいは強行法規を盾に取り締まり強化しつつある労働基準監督署からも会社を守る必要があります。
　そのためには、御社の実態に即した就業規則・各種規程を作成、従業員代表の意見を聴いた上で所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。
　結果として様々な助成金が受給可能になったり、企業経営上のリスクを回避・成長することも可能になります。

□　戦略的な就業規則・人事制度を作成することにより、従業員のモチベーションも上昇し、ひいては企業の業績も上昇します。会社を守り、強くし、成長させる就業規則を作りましょう。 ]]> http://skisoku.net/2008/01/post-10.php http://skisoku.net/2008/01/post-10.php 戦略的な就業規則を作りましょう 戦略的就業規則 Mon, 14 Jan 2008 20:30:30 +0900 ]]> http://skisoku.net/2008/01/post-9.php http://skisoku.net/2008/01/post-9.php 就業規則作成の手順 作成手順 Mon, 14 Jan 2008 20:08:39 +0900 　そして問題点を洗い出します。

□　一例として、継続雇用制度等新制度の導入に当たっては、就業規則の改定は避けて通れません。定年延長、再雇用、定年の廃止であっても、たとえ労使協定が締結できたとしても就業規則の改定は絶対に必要です。

□　高年齢者雇用安定法の改正のみならず、育児介護休業法の改正、個人情報保護法の施行など、法律の要請により、就業規則は必ず改正しなければなりません。]]> http://skisoku.net/2008/01/post-8.php http://skisoku.net/2008/01/post-8.php 就業規則作成の手順 作成手順 Mon, 14 Jan 2008 20:06:49 +0900 □　会社の経営理念、社是・社訓、就業規則の目的、用語の定義、採用手続き、雇い入れ時の提出書類などは「任意記載事項」です。 http://skisoku.net/2008/01/post-7.php http://skisoku.net/2008/01/post-7.php 就業規則の初歩 任意記載事項 Sun, 13 Jan 2008 17:56:52 +0900
１．退職手当の適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
２．臨時の賃金等（退職手当を除く）及び最低賃金額に関する事項
３．労働者が負担する食費、作業用品その他の負担に関する事項
４．安全及び衛生に関する事項
５．職業訓練に関する事項
６．災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
７．表彰及び制裁の種類及び程度に関する事項
８．その他の事項 ]]> http://skisoku.net/2008/01/post-6.php http://skisoku.net/2008/01/post-6.php 就業規則の初歩 必要記載事項 相対的必要記載事項 Sun, 13 Jan 2008 17:54:31 +0900
１．始業及び終業の時刻
２．休憩時間
３．休日
４．休暇
５．労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
６．賃金の決定方法
７．賃金の計算及び支払の方法
８．賃金の締切及び支払の時期
９．昇給
１０．退職（解雇の事由を含む）]]> http://skisoku.net/2008/01/post-5.php http://skisoku.net/2008/01/post-5.php 就業規則の初歩 必要記載事項 絶対的必要記載事項 Sun, 13 Jan 2008 17:51:06 +0900 絶対的必要記載事項と、使用者が定める場合には就業規則へ記載しなければならない相対的必要記載事項があります。]]> http://skisoku.net/2008/01/post-4.php http://skisoku.net/2008/01/post-4.php 就業規則の初歩 必要記載事項 相対的必要記載事項 絶対的必要記載事項 Sun, 13 Jan 2008 17:46:57 +0900
※　フジ興産事件（最高裁平成１５年１０月１０日第二小法廷判決）
就業規則が法的規範としての性質を有するものとして、拘束力を生ずるためには、その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要する。

□　周知の方法としては、常時各作業場の見やすい場所に掲示するか又は備え付ける、各労働者に書面で交付する、パソコン等でいつでも見られるようにする、などの方法があります。]]> http://skisoku.net/2008/01/post-3.php http://skisoku.net/2008/01/post-3.php 就業規則の初歩 周知義務 Sun, 13 Jan 2008 17:44:14 +0900
□　意見を聴く労働者代表は、その事業場の労働者の過半数で組織する労働組合です。労働組合がないか、労働組合があっても事業場の過半数を組織していない場合には、その事業場の労働者の過半数を代表する者に意見を聴く必要があります。使用者は労働者代表の意見を聴く必要がありますが、同意を得る必要はありません。]]> http://skisoku.net/2008/01/post-2.php http://skisoku.net/2008/01/post-2.php 就業規則の初歩 届出義務 意見聴取義務 Fri, 11 Jan 2008 18:09:58 +0900
□　１０人以上の単位は企業単位ではなく事業場単位です。１つの企業が複数の事業場を持つ場合は、常時１０人以上の労働者を使用する事業場ごとに就業規則を作成する義務があります。]]> http://skisoku.net/2008/01/post-1.php http://skisoku.net/2008/01/post-1.php 就業規則の初歩 作成義務 Tue, 08 Jan 2008 20:58:25 +0900 　そこで集団的かつ画一的に労働条件を定める必要が生じます。また、企業が目標に向かって機能するためには、集団的な服務規律、秩序が必要になります。その集団的・画一的な労働条件・服務規律を定めた文書を就業規則といいます。

□　小規模零細企業では個々の労働者ごとに労働条件を定めても、事務処理もさほど煩雑にはなりませんが、ある程度以上の規模となると、きわめて複雑になり、管理ができなくなってしまいます。
　そこで労働基準法第８９条では常時１０人以上の労働者を使用する使用者に対して就業規則の作成を義務づけています。]]> http://skisoku.net/2008/01/post.php http://skisoku.net/2008/01/post.php 就業規則の初歩 作成義務 Tue, 08 Jan 2008 20:54:57 +0900